Apuesta por la formación y el aprendizaje permanente en el seno de la empresa, trasladando a los integrantes de los equipos la voluntad de aprender nuevas formas y métodos de trabajo, rechazando la tendencia a repetir fórmulas automáticas e invariables, potenciando así la dinámica del equipo.
Personas
Las personas constituyen el engranaje más significativo en el funcionamiento de Grupo Sando. Profesionales con experiencia que llevan a cabo sus funciones de manera responsable y que cimientan el crecimiento sólido de la compañía.
El departamento de Recursos Humanos de Sando posee un valor estratégico y diferencial como la herramienta imprescindible para la constante readaptación del modelo organizativo de empresa, optimizando los recursos para alcanzar una mejora continua.
Sando orienta esta filosofía sobre unos ejes diferenciadores:
Formación y aprendizaje
Innovación y cambio
La mejora continua de los procesos en la búsqueda permanente de la excelencia por la vía de la innovación y el cambio, trabajando en la adaptación hacia perfiles profesionales multidisciplinares
Innovación y cambio
Compromiso y dedicación
Fomentar el desarrollo de una cultura del compromiso, la dedicación y el trabajo, haciéndolo compatible con un adecuado entorno productivo.
Igualdad y Orientación
Defender la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde el proceso de selección y orientar la carrera de cada profesional en función del talento, mérito y su capacidad.
Igualdad y Orientación
Sando pone a disposición de sus profesionales los recursos necesarios para flexibilizar su actividad, compatibilizar la vida laboral con la familiar, cumplir los planes de igualdad y favorecer la integración de personas con algún tipo de discapacidad. En este sentido, y dentro de la estrategia de responsabilidad social corporativa del grupo, Sando prioriza las candidaturas de personas en riesgo de exclusión social o con alguna discapacidad.