06/03/2026
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Sando reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y la construcción de entornos laborales diversos, inclusivos y equitativos. La compañía continúa avanzando en la reducción de la brecha de género e impulsando la presencia femenina en áreas tradicionalmente masculinizadas dentro del sector de la construcción y los servicios.
En este contexto, se observa un crecimiento sostenido en el número de mujeres que asumen funciones de responsabilidad, especialmente como ingenieras jefas de obra en proyectos de construcción, conservación y medio ambiente. A este avance se suma la incorporación de más profesionales en ámbitos tecnológicos clave, como el departamento de Sistemas de Información, donde el talento femenino crece.
Durante 2025 Sando obtuvo varios reconocimientos que cimentan el compromiso de la empresa con la igualdad. La compañía se posicionó entre las diez primeras del III Ranking de Empresas por la Igualdad, elaborado por la Fundación Woman Forward, convirtiéndose en la única constructora de todo el país presente en el top 10. La fundación otorgó además a la empresa el Premio Especial Bronce, destacando su ascenso de más de veinte posiciones respecto al ejercicio anterior y la consolidación de un modelo de gestión más equitativo y sostenible.
Paralelamente, el Ayuntamiento de Málaga reconoció el trabajo de la compañía mediante la concesión del distintivo Empresa Malagueña Igualitaria y Conciliadora, un galardón que subraya la labor de Sando en la promoción de la igualdad de derechos, la conciliación y la creación de espacios de trabajo respetuosos e inclusivos para toda su plantilla.
En línea con estos avances, Sando continúa trabajando en la renovación y actualización de sus Planes de Igualdad, integrados dentro de su estrategia ESG y alineados con su Plan Director de Sostenibilidad. Este proceso incorpora medidas reforzadas en materia de conciliación, promoción profesional y prevención de cualquier forma de discriminación, con un enfoque transversal que implica a todas las áreas y niveles jerárquicos.
Sando mantiene así una estrategia firme para garantizar que la igualdad de oportunidades sea un pilar estructural de su cultura corporativa y un elemento clave en el desarrollo del talento interno.
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